Konzentration auf das Wesentliche

Training. Ideen. Personen. Service.

Die Agentur von Brigitte Amend und Dr. Martin Schwab

Seit mehr als 25 Jahren bieten wir Training, Coaching und Organisationsentwicklung in freier Wirtschaft und Sozialwirtschaft an. Diese Erfahrung macht einerseits durch die gewachsene Kompetenz souveräner, andererseits aber auch mit Blick auf die immer vorhandenen Systemgrenzen bescheidener. Beides kommt den Kunden zu Gute.

Doppelpack

Uns gibt es nur im „Doppelpack“ – zum Preis von einem. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erleben zwei Menschen mit unterschiedlichen Talenten. Das sorgt für Abwechslung und belebt die Kommunikation.

Grenzüberschreitung

Brigitte Amend ist Betriebswirtin und arbeitete mehr als 35 Jahre in der freien Wirtschaft. Dr. Martin Schwab ist Theologe und arbeitet in der katholischen Kirche. So begegnen sich zwei berufliche Milieus mit ganz unterschiedlichen Stärken.

Nachhaltigkeit

Wir bieten bei allen unseren Formaten (Trainings, Coachings, Workshops . . .) Transferfragen nach jeder Lernsequenz, einen individuellen Aktionsplan am Schluss sowie eine kommentierte Literaturliste und eine digitale Dokumentation, die die wesentlichen Inhalte auf den Punkt bringt. So geht Nachhaltigkeit.

Training

Wir sind mit Themen rund um Führung, Kommunikation und Selbstmanagement vertraut. Das können wir gut und darauf begrenzen wir uns.

Coaching

Ob Team- oder Einzelcoaching: in beiden Fällen geht es darum, gemeinsam nach Verbesserungsmöglichkeiten zu suchen und Veränderungsstrategien Schritt für Schritt in einer reflektierten Praxis einzuüben. 

Beratung

Team- und Organisationsentwicklung bedeutet für uns, gemeinsam mit Geschäftsleitung und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Qualität einer Organisation weiterzuentwickeln. Oft geht es um Kommunikation, Führung und Strukturen.

Was Andere über Uns sagen

– 2023 –

Viele sehr gute Tools zum Umsetzen in die Praxis.

Es gab sehr viele neue Impulse, die im Alltag vertieft werden können.
Teamgefühlt wurde gestärkt.

Mir hat besonders die Abwechslung zwischen sitzen und zuhören und eigenständig mitdenken und aufstehen / was tun müssen sehr gut gefallen.

Innerhalb des Teams (meines Teams) fühle ich mich gestärkt / bestätigt. Situation Leitung/Mitarbeiter – eher schwierig. Trotzdem toller Tag – man legt den Fokus wieder mal aufs Positive. Danke.

Es waren wieder zwei sehr gute Tage die abwechslungsreich und zielorientiert gestaltet waren.
Trainer mit Herz, das merkt man. Super Humor.

Die Aufgaben sind in sich stimmig, zielführend für die Person, die Arbeit und die Persönlichkeit jeden einzelnen. Man fühlt sich angenommen, positiv bestärkt und niemals unter Druck. Alles zielt darauf ab, als Person gestärkt in die Arbeit zu gehen. Vielen Dank.

Ich fand den Workshop sehr gut auf unsere Firma zugeschnitten! Super interessante Methoden und praxisnahe Anwendungstipps.

Großer Input mit hoher Fachlichkeit.

Gutes „rauskitzeln“ unserer Potenziale.
Humorvolle Konfrontation.

etwas, was man sich gönnt; hochprofessionell; Präzisionsarbeit; motivierend

Buchtipp

Lösungsfokussiertes Konfliktmanagement in Organisationen

Von Röhrig Peter/Scheinecker Martina (Hg.)

managerSeminare 2022, 352 Seiten (16,5 x 23,5 cm), 49,90 Euro

Verschiedene Autorinnen und Autoren stellen in diesem Buch 29 Tools für eine lösungsorientierte Konfliktbearbeitung in drei aufeinander aufbauenden Stufen vor. Einleitend benennen die Herausgeber den entsprechenden theoretischen Hintergrund. Eine übersichtliche Matrix hilft, die Methoden gezielter anzuwenden. Abgerundet wird das Werk durch Literaturhinweise und ein kleines Stichwortverzeichnis. Der Downloadbereich ist überschaubar.

Die Herausgeber bürgen für Qualität. Der theoretische Hintergrund zeigt sich auf der Höhe der Zeit. Die Tools sind differenziert entfaltet und übersichtlich aufbereitet. Sie bieten sowohl hohes konzeptionelles Niveau als auch eine schöne Praxisorientierung. Der Preis ist angesichts der Qualität und Fülle gerechtfertigt. Zielgruppe des Buches sind erfahrene Coachs und Berater. Eventuell könnten sich langjährige Führungskräfte auch davon inspirieren lassen. Einsteiger jeder Couleur dürften überfordert sein.

Fazit:
Ein überzeugendes, aber auch sehr anspruchsvolles Werk für Menschen mit viel Erfahrung in der Bearbeitung von organisationalen Konflikten.

Dr. Martin Schwab

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