Wir bringen Diversity ins Spiel, die den Horizont der Teilnehmerinnen und Teilnehmer erweitert: Frau und Mann, Betriebswirtin und Theologe, Großindustrie und Sozialwirtschaft. Für den Kunden entstehen dadurch keine zusätzlichen Kosten. Er zahlt das Honorar für einen Trainer, Coach oder Organisationsentwickler.
Wir sind mit Themen rund um Führung, Kommunikation und Selbstmanagement vertraut. Das können wir gut und darauf begrenzen wir uns.
Auf den Punkt gebracht: Führung ist authentische Kommunikation und verantwortete Steuerung der relevanten Umwelten im Kontext einer Organisation. Die Kunst, sicher aufzutreten und konstruktiv Kritik zu üben fördert die Kommunikationskompetenz. Ein systemischer Führungsansatz, organisationales Verständnis sowie wertschätzende Klarheit bei der Steuerung. Grundlage dafür sind stabile Ressourcen der Führungskraft.
Fundraising bedeutet für uns primär die strategisch geplante Beschaffung von finanziellen und personellen Ressourcen sowie Know-how. Fundraising dient aber auch dazu, die eigene Organisation in ihren Stärken weiterzuentwickeln. Dies gilt auch für die andere Seite des Fundraisings: Firmen, die Interesse an Sponsoring-Partnerschaften mit Non-Profit-Organisationen haben, um ihrer Verantwortung für die Region, in der ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leben, gerecht zu werden. Dieses Modul gehört aufgrund der beruflichen Tätigkeit und der Weiterbildungen zu den Kernkompetenzen von Dr. Martin Schwab.
Durch die langjährige Berufserfahrung von Brigitte Amend in den Bereichen Personalmanagement und Personalentwicklung ist dieses Modul eine besondere Leidenschaft von ihr. Es geht darum, die Potenziale der Mitarbeitenden innovativ zu entfalten und systematisch zu fördern. Steuerungsinstrumente wie das Mitarbeiterjahresgespräch spielen hier eine wichtige Rolle.
Im Vordergrund dieses Moduls steht ein ganzheitlicher Ansatz. Wir glauben, dass klassische Instrumente des Zeitmanagements in ein umfassendes Selbstmanagement eingebettet sein müssen. Dazu gehören eine Balance zwischen Berufs- und Privatleben genauso wie konkrete Ziele für die eigene Persönlichkeitsentwicklung.
Ob Team- oder Einzelcoaching: in beiden Fällen geht es darum, gemeinsam nach Verbesserungsmöglichkeiten zu suchen und Veränderungsstrategien Schritt für Schritt in einer reflektierten Praxis einzuüben
Im Teamcoaching geht es darüber hinaus um die inneren Dynamiken eines Teams. Wir coachen gemeinsam, um unseren Kunden einen größtmöglichen Nutzen zu bieten. Beim Coaching hilft uns unsere längere Weiterbildung zum systemisch-lösungsorientierten Coach bei Heidi Neumann-Wirsig.
Neben dem klassischen Einzelcoaching bieten wir das Format „Trainingscoaching“ zu Themen aus den Bereichen Führung, Kommunikation und Selbstmanagement an. Die Inhalte des Coachings sind auf Basis einer speziellen Auftragsklärung vorentwickelt und trainingsorientiert. Der Vorteil dieses Formats besteht darin, dass Trainingsinhalte „face to face“ und passgenau zugeschnitten auf den Coachee bearbeitet werden.
Team- und Organisationsentwicklung bedeutet für uns, gemeinsam mit Geschäftsleitung und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Qualität einer Organisation weiterzuentwickeln. Oft geht es um Kommunikation, Führung und Strukturen.
Unsere Zielgruppe sind kleinere und mittlere Unternehmen und Organisationen.
Mehrjährige Weiterbildungen zu Systemischen Organisationsentwicklern bei zwei verschiedenen Instituten helfen uns dabei.